Cómo se calculan los días de vacaciones
Las vacaciones se generan de forma proporcional al tiempo trabajado. La fórmula es sencilla:
- Del 1 de enero al 31 de agosto de 2026 son 243 días.
- 30 × 243 ÷ 365 = 19,97 días generados.
- Si ya has disfrutado 5, te quedan 15 días naturales (unos 11 laborables).
- Si dejas la empresa el 31 de agosto con un salario de 24.000 €, te tienen que pagar unos 984,50 € brutos por esos días en el finiquito.
Los días de baja médica, los permisos retribuidos y la baja por nacimiento cuentan como tiempo trabajado y generan vacaciones igual que el resto.
Días naturales o laborables
Los días naturales incluyen fines de semana y festivos; los laborables, solo los días en los que trabajas. Por eso 30 días naturales equivalen aproximadamente a 22 laborables si trabajas de lunes a viernes. Comprueba en tu convenio cómo se cuentan, porque cambia la forma de calcular cuántos días gastas al cogerte una semana:
| Si te coges… | Gastas en días naturales | Gastas en días laborables |
|---|---|---|
| Una semana de lunes a domingo | 7 | 5 |
| Dos semanas completas | 14 | 10 |
| Un mes natural | 30 o 31 | ≈ 22 |
Normas básicas de las vacaciones
- Mínimo legal: 30 días naturales al año. Ningún contrato puede dar menos.
- Fechas: se pactan entre empresa y trabajador. Tienes derecho a conocerlas con dos meses de antelación.
- No se cambian por dinero mientras sigas en la empresa.
- Si enfermas durante las vacaciones y te dan la baja, los días de baja no cuentan como vacaciones: puedes disfrutarlos más adelante.
- Trabajo a tiempo parcial: tienes los mismos días de vacaciones que a jornada completa.
Vacaciones pendientes al dejar la empresa
Si terminas el contrato con días sin disfrutar, la empresa debe pagártelos en el finiquito, al valor de tu salario diario. Si ocurre al revés y has disfrutado más de los generados, pueden descontártelos. Puedes calcular la liquidación completa con la calculadora de finiquito.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden al año?
Como mínimo 30 días naturales por año trabajado, según el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores. Muchos convenios lo expresan como 22 días laborables (de lunes a viernes), que viene a ser lo mismo. Tu convenio o tu contrato pueden mejorar esa cifra, pero nunca reducirla.
¿Cuántos días de vacaciones se generan por mes trabajado?
Con 30 días naturales al año, generas 2,5 días por cada mes completo. Con 22 laborables, unos 1,83 días por mes.
¿Me pueden pagar las vacaciones en lugar de disfrutarlas?
No. Las vacaciones no se pueden sustituir por dinero mientras sigas en la empresa. Solo se pagan cuando termina el contrato y quedan días sin disfrutar, y entonces van incluidas en el finiquito.
¿Pierdo las vacaciones si no las disfruto antes del 31 de diciembre?
En general sí, salvo que el convenio permita pasarlas al año siguiente. La excepción importante: si no pudiste disfrutarlas por una baja médica, embarazo, parto o lactancia, puedes cogerlas después, aunque haya terminado el año.
¿Con cuánta antelación tengo que saber mis fechas de vacaciones?
Al menos dos meses antes de empezar a disfrutarlas. Las fechas se acuerdan entre empresa y trabajador, de acuerdo con lo que establezca el convenio sobre su planificación anual.
Fuentes: Estatuto de los Trabajadores (art. 38), Convenio n.º 132 de la OIT sobre vacaciones pagadas.