Cómo se calcula el precio de una hora extra
El punto de partida es el valor de tu hora ordinaria. Se obtiene dividiendo tu salario bruto anual (salario base y complementos fijos) entre las horas de trabajo que marca tu convenio para todo el año.
A esa cifra se le suma el recargo que fije el convenio. Si no fija ninguno, la hora extra vale lo mismo que la ordinaria, que es el mínimo legal.
- Hora ordinaria: 27.000 ÷ 1.800 = 15,00 €
- Hora extra: 15,00 € + 25 % = 18,75 €
- 10 horas extra en el mes: 187,50 € brutos
- Menos Seguridad Social (6,35 %) e IRPF (15,13 %): quedan unos 147 € netos
Cuántas horas tiene tu jornada anual
Si tu convenio no indica la jornada anual, puedes estimarla. Con 40 horas semanales, unas 52 semanas, 30 días de vacaciones y 14 festivos, salen cerca de 1.800 horas de trabajo efectivo al año. Algunos ejemplos habituales:
| Jornada semanal | Horas al año (aprox.) |
|---|---|
| 40 horas | 1.780 – 1.826 |
| 37,5 horas | 1.680 – 1.710 |
| 35 horas | 1.560 – 1.600 |
| Media jornada (20 horas) | ≈ 900 |
Si trabajas a tiempo parcial, las horas que haces de más se llaman horas complementarias y tienen reglas propias: deben pactarse por escrito y se pagan como ordinarias.
Qué descuentos llevan
- Cotización adicional por horas extra: 4,70 % a cargo del trabajador (2 % si son por fuerza mayor).
- Desempleo y formación profesional: las horas extra también cotizan por estos conceptos (1,55 % y 0,10 % en un contrato indefinido).
- IRPF: el mismo tipo de retención que el resto de tu nómina.
Esas cotizaciones también suben tu base de cotización por desempleo, así que las horas extra declaradas cuentan para calcular un posible paro.
Registro de jornada y reclamación
Desde 2019 todas las empresas deben llevar un registro diario de jornada con la hora de entrada y de salida, y guardarlo cuatro años. Es tu principal prueba si te deben horas extra. Tienes derecho a consultarlo, y la empresa debe darte a final de mes un resumen de las horas extra realizadas.
Para reclamar horas extra no pagadas tienes un año desde que debieron abonarse. El primer paso es una reclamación por escrito a la empresa y, si no responde, una papeleta de conciliación.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se paga una hora extra en España?
Como mínimo, lo mismo que una hora ordinaria. El Estatuto de los Trabajadores no obliga a pagarla más cara: es el convenio colectivo el que puede fijar un recargo (es habitual entre el 25 % y el 75 %) o un precio concreto por hora.
¿Me pueden obligar a hacer horas extra?
No, son voluntarias, salvo que se hayan pactado en el convenio o en tu contrato, o que sean por fuerza mayor (para prevenir o reparar siniestros y daños urgentes).
¿Cuántas horas extra se pueden hacer al año?
Un máximo de 80. No cuentan para ese límite las que se compensan con descanso dentro de los cuatro meses siguientes ni las de fuerza mayor.
¿Las horas extra pagan más impuestos?
No tienen un tipo de IRPF especial: tributan con el mismo porcentaje que tu nómina. Sí tienen una cotización adicional a la Seguridad Social del 4,70 % a tu cargo (2 % si son por fuerza mayor).
¿Pueden pagarme las horas extra con descanso?
Sí, si así lo dice el convenio o lo acordáis. Cada hora extra se compensa como mínimo con una hora de descanso, y tiene que disfrutarse dentro de los cuatro meses siguientes.
Fuentes: Estatuto de los Trabajadores (arts. 12, 34 y 35), Orden de cotización a la Seguridad Social de 2026.